Hidalgo fortalece una justicia laboral más humana, accesible e incluyente

La directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), Mariela Valero Mota, participó como panelista en el foro “La conciliación laboral: eje articulador del modelo de justicia laboral en Mexico”, organizado por el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Veracruz.

Este espacio reunió a representantes del ámbito laboral, con el objetivo de fortalecer la coordinación institucional, compartir experiencias sobre la implementación de la reforma laboral en beneficio de trabajadores y empleadores.

Durante su participación, expuso las acciones implementadas por el CCLEH para brindar una atención integral e incluyente a personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad. 

Entre las acciones implementadas, destacó el convenio de colaboración con la Comisión Estatal para el Desarrollo Sostenible de los Pueblos Indígenas (CEDSPI), mediante el cual se brinda acompañamiento de traductores cuando las personas usuarias hablan alguna lengua materna, así como el apoyo de intérpretes en Lengua de Señas Mexicana de la Procuraduría General de Justicia del Estado (PGJ) para el desarrollo de audiencias de conciliación y asesorías jurídicas.

De igual forma, resaltó la aplicación de ajustes razonables para la atención de mujeres embarazadas y personas trabajadoras menores de edad. Explicó que, aunque estos asuntos están considerados en el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo (LFT) como casos de excepción, por lo que pueden acudir directamente ante un tribunal laboral, a solicitud de las personas usuarias son atendidos por el CCLEH mediante el procedimiento conciliatorio. 

En el caso de personas adultas mayores y personas con discapacidad, señaló que el organismo brinda atención preferencial y prioritaria, otorgando las facilidades necesarias para que puedan recibir una atención más pronta y accesible. Además, en caso de requerirlo, se facilita su traslado al interior del organismo mediante el uso de sillas de ruedas.

Indicó que estas acciones buscan garantizar una atención incluyente, asegurando que todas las personas usuarias puedan acceder a la justicia laboral sin barreras.

Valero Mota indicó que, aunque este tipo de asuntos representa un porcentaje menor de los casos que atiende el organismo, entre 2025 y lo que va de 2026 se registraron 77 expedientes, de los cuales el 60 por ciento concluyó mediante convenios satisfactorios, gracias al seguimiento y acompañamiento brindado por el CCLEH.

Asimismo, destacó que la conciliación laboral ha demostrado ser una vía eficaz para resolver conflictos de manera rápida y pacífica, privilegiando el diálogo y evitando procesos prolongados ante tribunales laborales; muestra de ello es que, en Hidalgo, tres de cada cuatro asuntos que llegan al CCLEH concluyen mediante un acuerdo conciliatorio.

Subrayó también la importancia de continuar fortaleciendo las capacidades institucionales para ofrecer servicios de calidad, cercanos a la ciudadanía y con enfoque de inclusión y respeto a los derechos humanos.

Indicó que la participación de Hidalgo en este tipo de espacios posiciona a la entidad y a la administración encabezada por el gobernador Julio Menchaca Salazar como un gobierno cercano e incluyente, comprometido con el fortalecimiento de condiciones laborales más justas e igualitarias para las y los hidalguenses.

Añadió que, con el respaldo del secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández, se impulsan acciones que promueven relaciones laborales más equilibradas, así como una atención más humana y sensible para las personas trabajadoras.

Finalmente, la titular del CCLEH realizó un recorrido por el Centro de Conciliación Laboral de esa entidad, con el objetivo de intercambiar buenas prácticas y unificar criterios que permitan fortalecer los servicios de conciliación laboral en beneficio de la ciudadanía.