El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, informó que la modificación constitucional relativa a la regulación de la semana laboral de 40 horas será publicada hoy martes 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), tras su aprobación unánime por el Poder Legislativo.
El funcionario destacó que el objetivo central de la reforma es reducir la fatiga y los accidentes laborales, al garantizar mayor descanso a las personas trabajadoras mediante una jornada semanal de 40 horas.
Objetivos de la reforma
La iniciativa busca mejorar la salud y seguridad en el trabajo, así como propiciar un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, asegurando tiempos de descanso suficientes sin afectar el ingreso de las y los trabajadores.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, actualmente 36.1% de las personas trabajadoras en México ya laboran bajo el esquema de 40 horas semanales; con esta reforma, el beneficio se extenderá al 63.9% restante.
Sectores con mayor impacto
Los sectores donde se prevén impactos positivos más significativos, debido a las altas cargas horarias que actualmente registran, son:
- Minería
- Apoyo a los negocios
- Transportes y comunicaciones
- Agropecuario
- Hospedaje y preparación de alimentos
- Comercio
- Construcción
- Otros servicios
- Corporativos
- Industrias manufactureras
- Esparcimientos culturales y deportivos
Puntos relevantes de la reforma
- Se establece a nivel constitucional la jornada laboral de 40 horas semanales.
- La reducción de la jornada no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
- Por primera vez, se prohíben las horas extra para menores de edad.
- La implementación será gradual, con una reducción de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
- Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar al menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
Jornada extraordinaria
En cuanto al tiempo extraordinario, se permitirá un máximo de 12 horas adicionales de carácter voluntario, con un tope de hasta cuatro horas pagadas al triple, límite que anteriormente no estaba establecido. Bajo el nuevo esquema, las horas extra comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal, quedando prohibidas para menores de edad.
Registro electrónico y supervisión
Para garantizar el cumplimiento de la nueva disposición, se fortalecerá la inspección federal del trabajo mediante la obligación para los empleadores de implementar un registro electrónico de la jornada laboral.
“Se está reduciendo el tiempo ordinario, se está acotando el tiempo extraordinario y se está defendiendo con ello el ingreso de las personas trabajadoras, asegurando mayor descanso y también, en los casos que así se requiera, mejorando el ingreso”, concluyó Marath Bolaños López.