Exhorta diputada a que los 84 municipios implementen el “Protocolo Cero”

En 2020 el Gobierno estatal implementó el “Protocolo Cero”, el cual busca prevenir, atender y sancionar a quien acose u hostigue sexualmente, durante el mes de agosto la Secretaría de la Contraloría recibió 35 quejas por casos de este tipo y se les dio seguimiento ante las áreas correspondientes, ante ello la diputada, Diana Rangel exhortó a que los 83 municipios y el Consejo Municipal Interino de Cuautepec implementen dicho protocolo.

La legisladora expuso que el hostigamiento y el acoso Sexual son conductas que laceran gravemente la dignidad de las personas y las minorías las más afectadas por este tipo de violencia “derivada de la desigualdad estructural de un sistema patriarcal que históricamente las ha subordinado ante los intereses patriarcales”.
Dijo que estas actitudes se manifiestan como un abuso de poder y una transgresión a la integridad personal, que no solo generan daños psicológicos y emocionales en las víctimas, sino que también limitan su desarrollo profesional y su plena participación en la sociedad.

Apuntó que estas actitudes se ven normalizados en muchos espacios debido a una cultura que, históricamente, ha minimizado la gravedad de estas conductas y ha obstaculizado el acceso a mecanismos de justicia y protección.

Por ello, con el exhorto planteado se busca que todas las alcaldías implementen acciones a fin de detectar de manera oportuna casos de acoso sexual y/o laboral, así como el hostigamiento, además de implementar programas anuales de capacitación, cursos especializados dirigidos a sus Órganos Internos de Control, en temas de igualdad entre mujeres y hombres.

ESTO DICE EL PROTOCOLO

El Protocolo Cero, implementado en el Gobierno estatal señala que se establecen medidas específicas para prevenir conductas de acoso sexual y/o laboral y hostigamiento sexual y/o laboral en las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal, así como promover una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia.

Además, se definen mecanismos para orientar, brindar acompañamiento especializado, ante las autoridades competentes a la presunta víctima de acoso sexual y/o laboral y hostigamiento sexual y/o laboral y orientarlas hacía las dependencias para que investiguen y castiguen estas conductas.

Asimismo, se establecen las pautas para que el estado cuente con un registro de los casos de acoso sexual y/o laboral y hostigamiento sexual y/o laboral,

El Protocolo Cero indica que los titulares de las diferentes dependencias deben pronunciarse con “Cero Tolerancia” ante las denuncias, además de que la totalidad del personal reciba al menos una sesión anual de sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y hombres y prevención del acoso sexual y/o laboral y hostigamiento sexual, las cuales deberán ser brindadas a través de la Oficialía Mayor.

Además, se forman Comités, conformados por funcionarios públicos de por lo menos dos por cada 100 funcionarios; se fomenta la capacitación y certificación en temas relacionados a impulsar la igualdad laboral y la no discriminación.