Gustavo Petro firma nueva ley laboral en Colombia

El presidente colombiano Gustavo Petro convirtió en ley una reforma laboral que busca mejorar las condiciones de los trabajadores aumentando las horas extras y limitando los contratos de plazos cortos en busca de mayor estabilidad.

“Hay que elegir un gobierno que cuide esta ley y la aplique”, pidió Petro al firmarla en frente de la que fuera la casa del libertador Simón Bolívar en Bogotá.

Rodeado de cientos de simpatizantes a quienes instó a elegir un gobierno de su misma línea ideológica en las próximas elecciones de 2026.

Agregó que su gobierno destinará funcionarios para que verifiquen si la ley se cumple en las empresas.

Para el gobierno y los sindicatos la ley permitirá la recuperación de derechos que tenían los trabajadores a principios de la década de 1990.

Cuando se empezaron a flexibilizar las leyes laborales. Mientras que los empresarios prevén que se aumentarán los costos de operación.

Petro aseguró que la ley es un avance porque recupera los derechos, pero no logró conquistar otros como la extensión de la licencia de paternidad ni los permisos por síntomas menstruales incapacitantes.

La ley fue aprobada por un Congreso en tensión con el gobierno que presionó con convocar a los ciudadanos a una consulta popular si los legisladores no la aprobaban.

Tras la victoria legislativa, Petro desistió de la consulta, pero busca poner en marcha un proceso para reformar la Constitución en busca de lograr las transformaciones sociales que prometió.

Estos son los cambios clave de la nueva ley

Con la ley cambiarán algunas condiciones de los trabajadores, especialmente los formalizados que están contratados por empresas o entidades estatales.

La jornada diurna terminará a las 7 de la noche, lo que la reducirá dos horas. En adelante, los empleadores deberán pagar un recargo por cada hora extra.

Sin embargo, se limitarán a 12 las horas extras semanales y el horario de trabajo tendrá un máximo de ocho horas, mientras que la ley anterior permitía ampliarlo.

La ley fue aprobada por un Congreso en tensión con el gobierno que presionó con convocar a los ciudadanos a una consulta popular si los legisladores no la aprobaban.

Tras la victoria legislativa, Petro desistió de la consulta, pero busca poner en marcha un proceso para reformar la Constitución en busca de lograr las transformaciones sociales que prometió.

Estos son los cambios clave de la nueva ley

Con la ley cambiarán algunas condiciones de los trabajadores, especialmente los formalizados que están contratados por empresas o entidades estatales.

La jornada diurna terminará a las 7 de la noche, lo que la reducirá dos horas. En adelante, los empleadores deberán pagar un recargo por cada hora extra.

Sin embargo, se limitarán a 12 las horas extras semanales y el horario de trabajo tendrá un máximo de ocho horas, mientras que la ley anterior permitía ampliarlo.

Las críticas a la reforma laboral

Congresistas de la oposición y algunos gremios se oponían a los cambios.

Asegurando que al aumentar los costos para emplear formalmente se afectará especialmente en las pequeñas empresas, lo que derivaría en un incremento del desempleo.

El gobierno prometió que impulsará un nuevo proyecto de ley para dar beneficios a las pequeñas empresas buscando aliviar los costos.

Petro pidió a los empresarios cumplir la nueva ley y a los trabajadores unificar sindicatos para reclamar derechos.

“Los empresarios que dicen que no van a aplicar la reforma laboral, les quiero decir que no son inteligentes”, aseguró.

También advirtieron que la reforma no beneficiará notablemente a los trabajadores informales.

Quienes no tienen contratos con una empresa y no obtienen pagos de seguridad social, pese a que representan el 56% de los laborantes en el país.

Según las cifras oficiales disponibles para abril de este año.

Fuente: AP