El secretario del Trabajo y Previsión Social (STYPS) Óscar Javier González informó que, iniciaron con la revisión en quince empresas para conocer las condiciones laborales de los empleados.
Sin especificar qué empresas, ni en que municipios han sido las inspecciones, el funcionario afirmó que, los resultados están en proceso de formación y después se determinará sí hay violaciones a las condiciones laborales o no.
“Hemos establecido un acuerdo con la Secretaría de Desarrollo Económico, para que todas las empresas que lleguen para tener comunicación con personal la Secretaría del Trabajo y ella les informe sobre la Reforma Laboral en cuanto a derechos y obligaciones que deben tener para con los trabajadores del estado”, dijo a medios de comunicación, tras el lunes cívico de Pachuca.
Óscar Javier comentó que, sí en una primera vez se violentan las condiciones laborales de los empleados, se les hace las observaciones correspondientes a las empresas y posteriormente sí continúan con igual se inician con las sanciones correspondientes.
En cuanto a Time Ceramics, empresa que fue asegurada por tener trabajadores indocumentados, el titular de la STYPS comentó que, no habían revisado la situación laboral, debido a que aún la empresa no está establecida al 100 por ciento.
Respecto al empleo que ofrecen las empresas que llegan al estado, el secretario afirmó que, faltan especialistas para los puestos que ofrecen.
Sí bien, dijo, hay el compromiso de las empresas de contratar a personal hidalguense, no se cuenta con los perfiles que las empresas buscan aún.
“Sí hay empleos, lo que no tenemos son los perfiles que demandan los empleadores. Estamos abocados con el Instituto de Formación y con los Cecatis para informar cuales son los requerimientos y ellos implementen los cursos correspondientes y tener mano de obra calificada”, aseguró.
Dato Paradigma
-Respecto al emplazamiento a huelga del ayuntamiento de Pachuca, Óscar Javier indicó que, esperarán la decisión del Tribunal para saber sí la autoridad hizo lo correcto al rechazar la petición de huelga.
-“Es oportuna la aclaración, se contestó en tiempo y forma al Juzgado Federal cuales fueron los motivos y las apreciaciones de por qué se denegó el emplazamiento a huelga y fue admitido por el Tribunal de Circuito. Vamos a esperar que ellos dictaminas si nos equivocamos o sí confirman que el procedimiento que el Tribunal de Arbitraje fue el correcto”, dijo.