Día del Trabajo 2025: Las 10 reformas laborales más emblemáticas de los últimos años

Desde el nuevo modelo de justicia laboral (unas reformas tan grande que requirió tres años de transición) hasta la Ley Silla, los últimos años se han caracterizado por una tendencia de cambios en la legislación de trabajo.

Tan sólo en 2024 se aprobaron dos reformas más: la Ley Silla, que reconoce el derecho al descanso en un asiento, y la regulación del trabajo en plataformas digitales.

Este 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, una fecha para recordar las luchas por la reivindicación de los derechos de los trabajadores.

Y en ese contexto, estos son las reformas laborales más emblemáticas que ha tenido México en los últimos años:

1. Justicia laboral y negociación colectiva

Posiblemente la gran reforma laboral de las últimas dos décadas, si bien fue cambio impulsado por las presiones del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Se trató de una transformación tanto en el modelo de justicia, como en las relaciones colectivas.

2. Trabajadoras del hogar

Fue un cambio legislativo que atendió a una de las poblaciones más olvidadas y castigadas en derechos laborales: las trabajadoras del hogar.

También en 2019 se promulgó la reforma que reconoció los derechos de las trabajadoras del hogar, como el acceso a prestaciones y contrato por escrito.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) creó un programa piloto de afiliación y en 2022, se aprobó la reforma para garantizar el acceso a la seguridad social.

3. Reconocimiento del teletrabajo

En 2021 entró en vigor la reforma de teletrabajo, con ello se agregó un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo para reconocer el esquema.

4. Prohibición de la subcontratación (outsourcing)

La reforma de subcontratación prohibió el outsourcing basado en suministro de personal y creó una nueva figura.

Los servicios especializados, con reglas específicas como la inscripción al Repse, un padrón operado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

5. Blindaje del salario mínimo

En línea con la política de recuperación salarial, la cual se focalizó en incrementos al salario mínimo.

En 2021 se estableció en la LFT que el incremento al salario mínimo nunca esté por debajo de la inflación.

6. Seguridad social para parejas del mismo sexo

A finales del 2022, el Congreso de la Unión aprobó que las parejas del mismo sexo puedan tener acceso a todos los beneficios de la seguridad social.

7. Vacaciones dignas

Luego de poco más de 50 años sin actualizarse, en 2023 entró en vigor la reforma de vacaciones.

La cual duplicó el piso mínimo de días libres a los que tiene derecho un trabajador en su primer año de antigüedad.

8. Actualización de la tabla de enfermedades

También se trató de una actualización que cerró una brecha de más de cinco décadas. En 2023 también se aprobó la ampliación de la tabla de enfermedades de trabajo, la herramienta que permite diagnosticar padecimientos derivados de los entornos laborales.

Entre los cambios más destacados se encuentran el reconocimiento de trastornos mentales.

La ampliación de los tipos de cáncer de origen laboral y la incorporación de enfermedades de la mujer.

9. Ley Silla

La Ley Silla es una reforma que reconoce el derecho al descanso en un asiento durante la jornada laboral.

Entrará en vigor el 17 de junio de este año y prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie la totalidad del horario de trabajo.

10. Regulación del trabajo en plataformas digitales

La reforma impulsada por el gobierno contempló la incorporación de un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo.

Para reconocer derechos de repartidores y conductores de aplicaciones.

Por otra parte, le otorga la libertad de elegir a los conductores y repartidores el momento, el tiempo y la cantidad de veces que deseen prestar servicio, así como la conexión en más de una plataforma digital.

En junio el Instituto Mexicano del Seguro Social echará a andar un programa piloto de afiliación obligatoria, una prueba que concluirá en diciembre y permitirá proponer al Congreso de la Unión las modificaciones necesarias para la Ley del Seguro Social.

Reformas laborales en el horno

En medio de la ola de propuestas, hay una serie de reformas que ya están avanzadas tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado y están listas para ser discutidas en el pleno.

Sólo con excepción de la reforma para garantizar el salario mínimo y blindar las propinas en establecimientos de servicio, la cual fue aprobada en San Lázaro antes de cerrar el periodo ordinario de sesiones, estos son los dictámenes que ya esperan su votación en el pleno:

Cámara de Diputados

Permisos para exámenes médicos. Incorpora un permiso remunerado para los trabajadores tanto del sector público como privado, el cual consiste en dos días al año para realizarse exámenes y estudios médicos preventivos.

Fomento al primer empleo. Obliga a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a diseñar programas específicos para generar oportunidades de empleo para jóvenes y grupos en situación vulnerable, con énfasis en medidas que apoyen el primer empleo y la inclusión de jóvenes en el mercado laboral.

Senado

Permisos por luto. Reconoce el derecho de los trabajadores a ausentarse por el fallecimiento de un familiar con un permiso de al menos cinco días, la prestación es aplicable a empleados del sector privado y gobierno.

Inspecciones de brecha salarial de género. Obliga a la STPS y a las entidades federativas a realizar inspecciones enfocadas en incumplimiento al principio de igualdad salarial.

Protección de trabajadores del arte. Amplía la protección laboral a todos los trabajadores del arte, además, permite que el salario pueda fijarse por obra, y no sólo por tiempo, temporadas o funciones.

Desde las presidencias de las Comisiones de Trabajo en ambas cámaras se ha puntualizado que seguirá la tendencia de ajustes a la legislación laboral.

Fuente: eleconomista