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Hidalgo

Personas de grupos prioritarios en Hidalgo, obtiene empleo formal

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Un eje fundamental del gobierno de Julio Menchaca Salazar es fortalecer las políticas
activas del mercado de trabajo para impulsar mayores espacios laborales enfocados a
eliminar las desigualdades y hacer más eficiente la intermediación entre los buscadores
de empleo y empresas que requieren talento.
Así lo señaló el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH),
Oscar Javier González Hernández, quien detalló también que durante 2024 fueron
atendidas 598 personas dentro de la Estrategia Abriendo Espacios, operada por el
Servicio Nacional de Empleo Hidalgo, logrando vincular a 389 personas a una opción de
empleo formal.
Explicó que esta estrategia permite a adultos mayores y a personas con discapacidad
conocer y postularse a opciones de empleo en empresas inclusivas, al tiempo que validan
sus habilidades para la vacante a la que se están postulando, a través del Centro de
Evaluación de Habilidades Laborales, denominado VALPAR.
Las pruebas VALPAR utilizan distintos instrumentos de evaluación especializados entre
los que destaca el Sistema de Muestras de Trabajo, cuyos resultados contribuyen a
formar el perfil laboral que facilite la empleabilidad de las personas adultas mayores y con
discapacidad.
El secretario del Trabajo destacó que se cuenta con un registro de 389 opciones laborales
para desarrollarse en actividades en el sector servicios, textil, industrial, ventas,
transporte, manufactura, seguridad, construcción, entre otros.
Mencionó que aquellas empresas que otorgan espacios de trabajo para estos sectores de
la población (ya sea con discapacidad auditiva, de lenguaje o visual, además de personas
de 65 años de edad o más) contribuyen a las buenas prácticas laborales basadas en
políticas organizacionales incluyentes, igualitarias y equitativas, de acuerdo a lo dispuesto
en la legislación laboral.

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